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定了!延迟退休时间表明确,这个年龄段的人最

时间:2016-07-19 18:18  来源:dede58.com   作者:dede58.com   点击:





日前,
人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出
台。
尹蔚民表示制定延迟退休方案,将会小步慢走,逐步到位区分对待,分步实施。
延迟退休方案已有雏形
将区分不同群体分步实

人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。
首先小步慢走,渐进到位。
每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
其次,将区分不同群体的情况分步实施。
未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
不过,人社部也有官员明确表示,
方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
注意!这些人受退休年龄新规影响大
如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
1. 小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2. 小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
3. 小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出,
延迟退休方案影响较大是70后和80后,
根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
因此对于90后出生的人来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。
关于延迟退休和养老金,这些问题你一定要了解
1. 男女是同龄退休还是仍然进行区分?
因为目前我国男女实行不一样的退休年龄,所以,
除了每年到底延迟几个月之外,延迟到多少岁退休,以及是否延续现在的男女退休年龄不同的框架等都是大家所关心的。
如果男女实行一样的退休年龄,是统一延迟到60岁还是65岁?如果延长到60,那实际上只是延迟女性和男性工人的退休年龄。而如果同步延迟到65岁,对于女性特别是女性工人来讲跨度会很大,受影响的人会有很多。如果男女仍然是区别年龄来退休,这个间隔是不是还是现在的五岁,也值得关注。
2. 不同地区,延迟退休政策是否一样?
其实,针对延迟退休,有部分地区已先行探索。
2010年10月1日,我国老龄人口最多的城市——上海市在延迟退休方面率先试点,上海展开城镇企业职工“柔性延迟领取养老金”尝试。
所谓“柔性”,即职工和用人单位协商达成一致,就可最多延长五年退休,“男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁”。而就在7月6日,北京市政府网站也公布社会保障发展规划,明确提出北京市将落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。
有专家明确表示,对于延迟退休的试点选择,试点的城市必须足够多,考虑到不同特性,比如有的城市出生率并不低,但同样老龄化,这些不同的城市都要探索,要总结经验,再推出更适合的政策。
也就是说,延迟退休也要地区有别,因地制宜。
3.延迟退休会影响养老金发放吗?
尹蔚民表示,养老保险基金未来的收支平衡,的确面临着巨大的压力。而且,由于企业职工养老保险是省级统筹,存在地区之间的不平衡现象。但非常明确的是,养老保险目前总体运行是平稳的,“大家的养老是有保障的”。无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都是收大于支,不仅确保了待遇的发放,而且还略有结余。
4.养老金待遇是不是会降低?
对于延迟退休,当前公众关注的焦点还集中于养老金待遇。
目前养老保险基金筹资渠道中,财政补助是一个重要方面。对于少数历史欠账较多、基金支付能力较弱的老工业基地省份,将继续加大中央财政补助力度。另外,五中全会的公报中提到要加大国有资本充实社保基金力度,养老金应该会有保障。
5. 如何确保养老金安全?
养老金入市,实现多元化、专业化投资,也有网友担心了,“这样风险就会变大,亏了怎么办”?
人社部新闻发言人李忠称,养老保险基金是群众的养命钱,确保养老金绝对安全始终是第一位要考虑的问题。
首先,国家对各项社会保险基金实行严格的监管,社会保险基金存入财政专户,收支两条线管理,专款专用,任何组织和个人不得侵占和挪用。
其次,针对投资行为,在管理机构、资产配置策略、信息披露制度等方面,也会进行全方位的监管。
6. 提前退休了,可以领养老金吗?
退休和领取养老金是两个概念,将来退休的时间是弹性的,是一个区间,在这个区间内,要尊重个人意愿经双方协商同意后,才能弹性延迟时间离开工作岗位,政府只规定一个界限,不参与年龄划分。比如,有的人累了,想40岁退休也行,只是没办法领取养老金,到了年龄才能领取。
不同人群对延迟退休的接纳程度不一
在制定延迟退休方案中,面临最大的难题就是,不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
发改委就业和收入分配改革司人士透露:“我们去调研,有的地方特别是地市一级的人,出现了退休年龄54岁的现象。
因为很多人感觉到退休以后收入更有保障,按照国家政策,退休收入每年增长10%左右,而政策对在职的人激励不足,所以肯定不愿意工作。”
关于延迟退休,网友怎么说
乐观派:
@知乎匿名用户:
我一直不明白为什么推迟退休年龄不好。很多人退休了也会找点事情做来填补自己空虚的生活。我自己也希望能晚点退休。原因:1.也是最主要的,工资退休前后差距明显。以我爸为例,差了3倍。2.现在人老龄化晚了,多干个几年也没什么的吧。3.退休了也没太多好玩的事情,不如接着干自己喜欢的工作。
悲观派:
@凝凝猫880:
社保缴费率高,退休也要延迟,福利却没有,真的不想再交下去了,感觉就是拿自己的钱在养自己。
专家点评:延迟退休,如何“以人为本”?
首都经济贸易大学劳动经济学院教授朱俊生
实践中,不同劳动者对于什么时候退休是继续工作还是享受退休之后闲暇,在诉求上有多样性,呈现多样性趋势,我们应该给个人对退休年龄更大选择权,应该通过激励机制或者约束机制去保证选择权。
在实施延迟退休方案的基础之上,个人比较同意人社部部长提的几个原则,比如小步慢走,因为退休年龄调整涉及到人们切身利益,而且涉及范围非常的广,所以一定要小步慢走早做规划,对逐步实施留出一个更多时间和空间,这个时间的跨度至少要包括等待期和调整期,你确定实施之前要有过渡期,让一些处于退休年龄边缘上的人有一个再选择机会。
比如美国1983年就提出上调退休年龄,但是到2022年落实,前后有40年的跨度上调退休年龄。日本1994年提出退休年龄从65岁提高到67岁,整个过程花了将近30年,我想中国退休年龄延迟需要去小步慢走。这样退休年龄的调整政策安排越早,退休者的利益受到影响就会越小,也会减少一些误解,减少政策推行的阻力,相反如果你安排的越晚,调整过程就会仓促,就会有很多震荡效应。
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来源:综合中国经济网、央视新闻、光明网、中国网
本期编辑:马媛


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